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内容摘要
河南省人力资源研究会第一次会员代表大会胜利召开，河南省人力资源研究
会会长赵怀让同志（上图前排左起第七）作了“加强人力资源研究开发，为我省全面建设小康社会服务”的报告
加强人力资源研究开发，为我省全面建设小康社会服务
——在河南省人力资源研究会第一次会员代表大会上的报告
赵怀让
各位领导、各位代表、同志们：
在省委宣传部、省民政厅、省社科联的领导和有关部门的支持与指导下，在各位专家、学者和热爱人力资源研究的朋友们的支持下，河南省人力资源研究会第一次会员代表大会今天胜利召开了。在此，我代表河南省人力资源研究会向与会的各位领导、专家、学者、朋友们表示热烈的欢迎。借此机会，我就研究会的工作讲两点想法，供研究会的领导和各位代表参考：
一、充分认识开展人力资源研究和开发的重要意义
我们党历来十分重视人力资源的开发和利用。毛泽东同志曾经强调：人多，热情高，干劲儿大。邓小平同志进一步指出：要尊重人才，科技是第一生产力。江泽民同志讲话更加明确：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”中国三代领导人的论述，充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用。党的十六大和十六届三中全会进一步明确：要营造人才强国战略的体制环境，创新人才工作机制，培养、吸引和利用好各类人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，建立和完善人才市场体系。前不久，中央又召开了全国人才工作会议，充分说明中央对人才这个特有人力资源认识的逐步深化，充分说明中央要强力启动人才强国战略的决心。这也是对我们搞人力资源研究和开发的理论工作和实际工作者最大的鼓舞和鞭策。
大家都知道，进入新的世纪之后，人类社会在经历着深刻的变革。这场变革的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本的变化，人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。众所周知，随着社会的发展，人口、经济发展、环境三者之间的矛盾日益尖锐。经济发展对环境的负面影响及带来的问题正严重威胁着人类的生存和发展，那种过度消耗自然物质资源的传统经济发展模式已经难以为继，经济的发展必须另辟蹊径，走更多依靠人力资源的道路。同时，社会的不断发展，也为充分挖掘和发挥人的能力开辟了广阔的前景。
当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。世界各国都在纷纷采取措施，加大培养人才、吸引人才、开发人力资源的力度，增强核心竞争能力。我们国家加入了WTO，标志着我国对外开放进入了一个新的阶段，但我们也将在更大范围和深度上参与了国际合作与竞争，而且这种竞争也给我们带来了更加广泛而深刻的影响，人才的匮乏和流失将是我们面临的严峻挑战，人力资源成为决定一国经济能否迅速增长与持续发展的重要因素。这就迫切需要我们采取有力的措施，加大我们国家人力资源开发的力度。
我们国家是一个人口大国，我们河南省又是一个人口大省，人力资源是我们的最大优势，也是我们最大的潜力所在。如何把我省丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势，为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障，是当前和今后很长一段时期所必须解决的战略问题。正是在这样的认识下，我们才组织成立了河南省人力资源研究会，希冀进一步加强我省人力资源理论的研究和开发，为我省全面建设小康社会贡献一份力量。
二、河南省人力资源研究会的研究方向及主要工作任务
人力资源的研究不但具有很强的学术性，而且具有很强的政治性和科学性。研究会开展学术研究必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻理论与实践相结合的方针，坚持“三并重、三为主”的原则，即：基础研究与应用研究并重，以应用研究为主；历史研究与现实研究并重，以现实研究为主；全国问题研究和河南问题研究并重，以河南问题研究为主。紧密围绕我省全面建设小康社会的伟大目标，面对现实，着眼未来，把人力资源研究和实际开发真正结合起来，多出成果，多增效益。具体讲：
1、要把主要注意力放在学术研究交流活动上。学术活动是学术性社会团体的生命线，没有学术活动或很少开展学术活动，便失去了研究会的意义。开展学术活动，一是要积极组织，并注意同有关部门联系与合作，不断扩展研究领域，提高研究水平，多出有所创新并有实用价值的优秀成果；二是要不断扩大信息交流，有效地开阔视野，启迪思路；三是要从实际出发，讲求实效，不图形式，不搞花架子，达到节约、高效的目的。
2、在信息和学术交流的基础上，争取在2004年结集出版一部关于我省人力资源研究的论著，配合我省人力资源开发事业，促进我省人力资源的优化配置和有效管理。
3、加强研究会的自身建设，这是做好社团工作的组织保证。一是要把学术工作建立在广泛的群众基础上，在学术活动中发现、培养一批热心于人力资源开发事业和研究工作的积极分子，使研究队伍不断壮大，并充分发挥积极层的作用；二是贯彻民主办会的原则，健全理事会、常务理事会和会长办公会议制度，及时研究解决研究会工作中的主要问题；三是建立健全研究会内部各项管理制度，研究会秘书处要有计划地安排好工作，使研究会逐步走向制度化、规范化；四是重视发展人力资源的专业研究组织和基层研究组织，使人力资源的研究不断向纵深发展。
4、创办或联办经济实体，在研究会的指导下，开展有益于社会经济发展的咨询服务活动和人才培训活动。
同志们，我们从事人力资源的研究，是一项有意义的工作，让我们紧密的团结在党中央周围，在省委、省政府的领导下，在业务主管单位省社科联和社团管理机关省民政厅的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，发挥和调动我省人力资源的能力，团结奋进，为河南全面建设小康社会，为大力发展和繁荣社会主义经济而不懈努力！
（本文内容有删节）
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