按照《公务员法》规定，由省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织调训，河南行政学院承办，于2010年3月2日至6月2日，对省直机关43名晋升处级职务的公务员进行了为期3个月的任职培训。期间省公务员局和行政学院专门召开由班干部、各组组长参加的座谈会，广泛听取学员在培训班的收获、对培训工作的意见和要求。这期培训班有以下几个特点：
    一、培训管理严格。
    调训单位和学院领导十分重视任职培训工作，把任职培训作为提高公务员素质的重要途径，作为落实“两转两提”的重要举措，对学员提出了殷切希望和严格要求。在日常管理中，严格签到制度，并经常检查上课秩序及考勤情况。对授课教师，要求和学生要有课堂互动，并对授课教师跟踪评估，将评估结果作为课程安排的重要依据。跟班辅导员和学员打成一片，全方位了解学员的思想和工作情况，在生活上关心、政治上爱护。
    二、培训内容丰富。
    围绕提高新晋升人员胜任领导工作的能力这一重点，在培训内容的安排上，涵盖了文化强省、科学发展观、改革开放经验、社会主义民主政治、构建和谐社会、金融危机与产业升级、领导艺术、公共管理知识、应对突发事件、心理健康调适、公务礼仪、电子政务、自然科学知识等。同时，还邀请省直有丰富经验的厅级领导干部讲课，邀请国内知名的中科院院士讲课，讲授新理论、新知识、新技术，做到理论与实际相结合。
    三、培训方式灵活。
    要授课的过程中，几乎每课老师和学员都有互动；现场教学让学员亲身感受到了社会各层面的实际情况和发生的深刻变化；案例教学让学员置身其中，通过案例学到了许多课堂上学不到、工作中接触少的东西；班际交流增强了不同职务层面、不同行业、不同地区学员的沟通；专题研讨使学员就某一问题有了更深入地了解；远程报告使学员能够听到国内一流专家的讲课，弥补自身“短板”；小组讨论增进了同班学员之间的交流，加深了友谊。这些新颖的培训方式不但增强了培训的针对性，而且提高了培训的吸引力。
    四、培训效果明显。
    学员们普遍反映，通过培训，提高了自身素质和胜任工作职位的能力，对原来接触的问题又有了更深的认识，对原来没接触过的问题也有了新的了解，既学到了新理论、新知识、新技能，也更新了理念，开阔了视野，增强了做好工作的责任感和自信心。