人力资源开发的价值和重点

人力资源开发的价值性

人力资源开发的作用与价值，是使潜在人力资源转化为现实的人力资源，使现实的人力资源在德智体几方面的潜能转化成现实的品德、智力和体力。

（一）人力资源开发是实现“科教兴国”战略的关键

“科教兴国”战略是我国的一项基本国策。科技和教育的发展为人力资源的开发提供必要的技术支持和保障，但更重要的是，人力资源的开发程度、开发方向乃至开发速度决定了一国科技和教育发展的水平、程度及速度。作为我国高科技技术发展的里程碑——“神州五号”的成功发射，实际上凝结着我国众多高科技人才与一般性技术人才的心血。“神五”的设计、开发、制造及检验，及宇航员的训练和培训，都离不开具有高知识含量的人力资源的支持，人力资源开发是人才生产的基础工程。因此，人力资源开发是我国实现“科教兴国”战略的关键。

（二）人力资源开发是实现可持续发展战略的关键

中国能否实现可持续发展，既取决于人力资源、自然资源与经济资源的相互协调与利用，又取决于人力资源、自然资源与经济资源本身的可持续发展状况。在三大资源的可持续性发展中，人力资源具有主导性与决定性的地位。人力资源在与自然资源、经济资源的相互作用中，不但不会被消耗掉，反而会得到更大的增值，创造出新的价值，而且能够降低与减少人类对自然资源与经济资源的消耗与浪费，在有限的资源上创造出更多更好的新资源与新财富。

（三）人力资源开发是提高中国国家竞争力的核心

一国的国际竞争力是由本国的社会、经济、资源、科技等方面的综合实力来决定的，而人力资源开发是促进社会进步、经济发展、资源的有效配置、科技腾飞的核心因素。知识经济是直接依据知识和信息进行生产、交换和分配的经济，人力资源开发能够将先进的科学技术转化为实际的生产力和竞争优势，而这正是知识经济时代获得全球竞争优势的源泉。因此，知识经济时代国与国之间的竞争，是人力资源质量的竞争。

（四）人力资源开发是解决“三农”问题的根本

我国是一个具有二元经济结构特征的国家，农业、农村、农民这“三农问题”更是当前举国上下备加关心的问题。进行人力资源开发可使农村剩余劳动力向城镇转移，由第一产业向建筑业、餐饮业、制造业、旅游业等二、三产业转移，由第一产业向建筑业、餐饮业、制造业、旅游业等二、三产业转移，加快农业企业产品转型，优化农民生产结构，进行产业结构升级，增加农业效益。这样，一方面可以减少农业人口，解决我国农村劳动力隐形失业问题，另一方面可以为家产品的开发、乡镇企业的发展更好地服务，增加农民的收入。

人力资源开发的重点

人力资源开发的重点是人力资源能力的建设，而品德则在人力资源能力建设中有着重要的地位与作用。

（一）人力资源是一个系统结构，能力是核心

人力资源是一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。这里，我们强调人力资源是一个系统结构，它是“体力、智能与心力等人力因素总和”。作为系统的人力资源既指个体的，又指群体的或区域的，包括知识、技能、经验、智能、体力、品德、性格、精神等形成人力的因素。在素质观人力资源系统结构中，能力是核心，品性是关键，生理素质是基础。

（二）品德是人力资源系统中的关键部分

品德是一个人用来调节与处理对已对人对事的稳定行为特征与倾向，在外表现为行为态度与行为特征，在内表现为个人信念与行为准则。

我们说品德是人力资源系统中的关键部分是因为：首先，品德具有经济功用，是一种精神力量的人力资源。A•C•庇古在《社会主义对资本主义》一书中明确地指出，在所有投资中，最重要的是对人的健康、智力品德的投资；其次，智力与体力决定人力资源的现实形态，而品德决定人力资源的可能形态。体力与智力决定劳动者能做什么与会做什么，而品德决定劳动者愿做什么与想做什么；最后，人力资源管理的实践表明，品德是非常重要的人力资源组成部分。早在春秋战国时期，管仲提出了德、能、功与位、官、禄的人力资源管理思想。显然，古今中外的人力资源管理思想与实践都证明，品德是人力资源的重要组成部分。

（三）品德开发是人力资源能力建设的主导与关键

所谓品德开发，主要是通过品德的开发达到能力开发的目的。品德开发，是人力资源系统中最难开发的对象，也是最深层的开发。

在能力系统中，体力、知识与经验是基础，智力与技能是核心，观念与性格是辅助，品德是动力，是方向。它在整个能力系统中，起着主导作用与关键作用，因此，通过品德开发实现能力开发，既经济又高效。

总之，品德是人力资源能力建设的主导与关键所在，是人力资源能力建设的重要部分。

摘自《中国人力资源开发》